Спорное предложение руководителя - как защитить свои права и получить двойную оплату за работу в праздничный день

Мой руководитель попросил выйти на работу в праздничный день за двойную оплату. Я согласилась и отработала. Сегодня мне на рабочую почту приходит от неё письмо с вложением заявления, в котором я должна подписать согласие о том, чтобы оплату мне произвели в обычном окладе+выходной в любой день. На мой вопрос в личной беседе по телефону, она говорит, что потом будет создаваться приказ и в него внесут всех сотрудников, которые работали в праздничные дни и пропишут о оплате в двойном размере, а это заявление просто формальность. Подскажите пожалуйста, на сколько правомерно действия моего руководителя, какое должно выглядеть заявление и если я не подпишу ни какие заявления, оплатят мне отработанные дни в двойном размере? Присланное ей заявление прикладываю