В статье 72.1 ТК РФ сказано:

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника,

Как видите, согласно статьи 72.1 ТК РФ перевод в другое подразделение требует вашего письменного согласия. А вы даже приказа о своем переводе не видели. В вашем случае допущены явные нарушения. Поэтому у вас есть право требовать возвращения вас на прежнее место. А в случае отказа имеете право подать жалобу в инспекцию труда

Здравствуйте Артем!

На самом деле вопрос стоит не о том имел ли право перевести Вас работодатель в другое подразделение без Вашего согласия а об изменении условий самой вашей работы

Да, работодатель, согласно абз.3 ст. 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение ТК РФ в пределах своей организации может вас перевести с одного объекта на другой не требуя Вашего согласия

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Но вот перевод на подземные работы - это перевод в более тяжелые условия работы, уже подпадающие под классификацию Раздела I. Горные работы Постановления Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10 "Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение" и дающее вам право на льготный возраст при выходе на пенсию

10101000 1. Подземные работы: в шахтах, рудниках и на приисках по добыче полезных ископаемых; в геологоразведке; на дренажных шахтах; на строительстве шахт, рудников, приисков

1010100 а а) Все рабочие, занятые полный рабочий день на подземных работах

Мои рекомендации.

1. Потребуйте передачу вам копии приказа о переводе на новый участок

2. Тщательно фиксируйте все ваше рабочее время в подземных выработках, собирайте все процентовки, наряды и пр.

Это поможет Вам при достижении льготного возраста оформить пенсию

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

То есть, перевод на другую работу работника с изменением условий трудового Договора разрешается только с письменного согласия работника, за исключением установленного законом исключения.

СОглансо ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

То есть, если ВЫ не согласны с условиями трудового договора, то работодатель обязан предлагать Вам предложить Вам другую имеющуюся у него работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу).

В случае Вашего отказа от предложенной другой работы, работодатель имеет право расторгнуть с Вами Договор.

В силу п.7 ч.1 ст. 77 Основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Если работодатель не предложил Вам другую имеющуюся у него работу, то он не имеет право расторгнуть Договор с Вами.

Таким образом, сейчас Вам следует подать письменную претензию работодателю.

Добрый день, Артем.

Я согласен с юристом Логак Б.М.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

---

У Вас изменения трудового договора не происходит. Должностной функционал не меняется. Как были сварочные работы, так и остались. Сварщик может проводить такие работы в рамках ремонта любого оборудования.

----

Я Вас понимаю, что придется к каким то моментам приспосабливаться, новое оборудование потребует рационализаторства в работе. Вероятно там процесс работы сложней.

Но по закону работодатель прав. Если Вы станете отказываться, то у него возникнуть законные основания расторжения договора, иными словами увольнения.

Здравствуйте Артём

В абзаце 3 ст.72.1 ТК РФ сказано, что

не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора

___

В вашем случае: вы указали, что трудовая функция осталась та же изменилось лишь оборудование для ремонта, поэтому вашего согласия не требовалось.

___

Произшло перемещение, а не перевод на другую работу.

___

С уважением юрист Марьяна Николаевна

То, что Вас не ознакомили под роспись с приказом - это нарушение, но Вы же всё же увидели приказ - раз его тут выкладываете.

И Вас законно перевели -

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

У Вас по сути перемещение - с сохранением всех условий ТД и т.д. И не думайте, что ГИТ. прокурор и суд сейчас любые жалобы работник и иски удовлетворяет. Далеко не так. Так что работайте спокойно!