Незаконное увольнение и дискриминация - вопросы по Трудовому кодексу.
В данном случае надо обжаловать второе увольнение.
Подавать иск в суд.
Вам нужно вновь подавать исковое заявление в суд, можете подать жалобу в прокуратуру
Новый иск о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и компенсации за неиспользованный отпуск.
Можете требовать, но не факт, что это поможет. Судя по всему, придется вновь оспаривать увольнение в судебном порядке.
Меня незаконно уволили, я обратилась в суд. Суд присудил мне выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула. Недобросовестный работодатель не производит выплаты,- исполнительный лист по этому решению суда не получали?
Добрый день, исполнительный лист я получила, выплат нет, приставы бездействуют, я подала иск о взыскании % на сумму долга.
Старшему приставу жалобу на бездействие пристава подавали? - возможно и судебное обжалование - процедура по КАС РФ-Административное исковое заявление об оспаривании постановления, действий (бездействия) судебного пристава-исполнителя подается в суд, в течение десяти дней со дня, когда гражданину стало известно о нарушении их прав и законных интересов (ст. 122 Закона № 229-ФЗ). Пропуск срока на обращение в суд не является основанием для отказа в принятии заявления судом общей юрисдикции или возвращения заявления арбитражным судом. Уважительность причин пропуска установленного срока обжалования проверяется судом.
На основании ч. 1 ст. 22 КАС РФ административное исковое заявление к органу государственной власти подается в суд по месту нахождения органа, к должностному лицу, государственному служащему - по месту нахождения органа, в котором указанные лица исполняют свои обязанности. Требования к форме и содержанию административного искового заявления установлены ст. 220 КАС РФ.
Уважаемая Оксана Олеговна. Если вы были восстановлены на работе вы обязаны были работать. Работодатель обязан был обеспечить вас работой и оплатой труда, т.е. платить заработную плату. У вас как у работника действительно есть право приостановить работу в случае задержки выплаты заработной платы согласно ст. 145 ТК РФ. Задержка оплаты долга по решению суда не является уважительной причиной для приостановки работы. Боюсь, что второй раз работодатель обоснованно вас уволил за прогул. Наличие на иждивении пенсионера не является поводом для отсутствия на рабочем месте. Дискриминация, которая имеется ввиду в ст. 3 ТК РФ в данном случае также отсутствует. В любом случае обращайтесь в прокуратуру как в общий орган надзора либо в суд, если считаете, что ваши права нарушены. На бездействие приставов рекомендую написать жалобу на сайте прокуратуры. Это очень часто помогает. Детали часто решают спор. Всего вам доброго.
Ваша мама в данном случае это Ваши проблемы, прошу прощения, конечно.
Ухаживать за мамой вместо работы Вы не можете.
Тут надо вести речь о том, что Ваша приостановка работы законна и Вы в связи с ней не выходили за работу.
Оспорить увольнение можно в месячный срок в суд.