Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?
Предоставил в отдел кадров справку-вызов и заявление с просьбой предоставить мне учебный отпуск с 24.12.2012. Учусь в государственном университете, получаю первое высшее образование. Справка-вызов выдана на сдачу гос экзаменов и защиту диплома. В отделе кадров поставили подпись на копии справки-вызова и заявлении, что документы приняты. Приказ проводить отказываются, начислять отпускные следовательно тоже, отговариваясь тем, что у них нет уверенности, что я успешно учусь и имею право на учебный отпуск. Сейчас вынужден выходить на работу, так как были угрозы от руководства о моем увольнении-по какой статье они еще не придумали. Если я не выйду на работу, будет ли это считаться прогулом так как приказ на отпуск издан и соответственно подписан не был?
Opiniones
Abogado
Нет, это не будет прогулом, т.к. Вы предоставляли справку-вызов. надеюсь Вы ее предоставили правильно ?- на копии работодатель расписался что получил? Они обязаны издать приказ и отправить Вас в отпуск. Если нет, попросите возможно попросить в ВУЗе дубликат справки. Предоставив ее работодателю, если Вас не отпускают - жалуйтесь в прокуратуру по месту нахождения работодателя - самое действенное. Можно еще в Рострудинспекцию пожаловаться. Если применят прогул, то он легко оспаривается в суде - ваш работодатель совершенно не прав, в этом случае.