Как решить вопрос с неправильным уровнем зарплаты после перевода на новую должность в компании
Добрый день. Вообще конечно припереводе подготавливается приказ, где прописывается ваша зп, почему вы не обратили внимание на это. Если вы подписали все документы, тем самым вы согласились на эти условия. Если ранее данная должность была и в штатном расписании была иная зп, то конечно должны изменить штатку обосновав это изменение. Напишите на руководителя письмо о том, что вас ввели в заблуждения и хотите, чтоб вашу зп пересмотрели.
Спасибо за ответ.
Дело в том, что при самом переводе, когда сказали принести стандартный пакет документов, в итоге ничего не взяли. Более того, сказали, что ничего подписывать не нужно. Было странно, но я посчитала, что знают лучше меня - поверила на слово.
Вместе со мной практически день в день в наш отдел пришел новый сотрудник на идентичную позицию (Маркетолог по продукту), но зарплата у него изначально соответствовала занимаемой им должностью и была выше моей.
Сейчас жду ответа из отдела кадров.
При переводе в Приказе должна была быть указана должность с окладом, с которым Вас должны были ознакомить под роспись. Если у вас доплата серая, то и требовать в правовом смысле нечего. Если вы фактически выполняете функции маркетолога, то в заявлении (докладной) и укажите о ваших функциональных обязанностях.
Ксения, здравствуйте.
Перевод в другой филиал должны оформляться, как правило, вашим заявлением о переводе, дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переводе.
Если в данных документах указано, что перевод в другой филиал на должность "маркетолога по продукту", то и оплачивать вам должны по окладу маркетолога, а не ассистента.
Можете обжаловать неполную выплату зарплаты либо в комиссию по трудовым спорам вашей организации, либо в государственную трудовую инспекцию, а наиболее эффективно (но скандально) в суд.