Как уволиться из детского сада, когда директор не согласен - обсуждаем веские причины и перспективы
Хочу уволиться из детского сада. Директор не готов подписать заявление, уговаривает остаться, ссылаясь на нехватку кадров и на моральную сторону (как можно бросить детей посреди года). Обязательно ли должна быть веская причина? У меня ухудшилось здоровье, хочу поменять работу. Ждать до конца года это значит упустить хорошую вакансию.
Opinions
Avocat
Не нужно ждать! Ваше право уволиться через 2 недели после подачи заявления об увольнении (ст. 80 ТК РФ). Вам и не такое расскажут, чтобы задержать. А ведь законом эти 2 недели даны работодателю, чтобы найти замену увольняющемуся работнику, а не заставить вас "отбывать повинность".
P.S.: Не подписывает директор заявление, - направляйте жалобу в Роструд, прокуратуру, суд (Глава 60 ТК РФ).
Avocat
Здравствуйте
Совсем не обязательно чтобы руководитель подписывал заявление
Сдавайте его делопроизводителю с отметкой о принятии
И через 2 недели можете прекратить работу
Avocat
Пишите заявление на увольнение в 2-х экземплярах. И отрабатывайте 2 недели, если директор так решит.
Дальше идите на другую работу.