Законно ли это и если нет то как мне защитить свои права.

В этом году я попал в больницу с ножевым ранением (бытовая травма),... Сейчас в конце года, когда выдавали зарплату и прочие денежные ср-ва,мне выдали 13 з/п,которая состоит из 3-х,окладов, остальным же дали состояющую из 4-х окладов, на мой вопрос почему так насчитали, мне ответили, что у мя бы так сказатькосякимея ввиду мою временную нетрудоспособность. Законно ли это и если нет то как мне защитить свои права. Работаю я в сизо. И моего коллегу вообще лишили 13-ой з/п законно ли это? заранее спасибо.

opinioni

scrivi

avvocato

Cherepanov A.A.

Plesetsk

4.8

Добрый день Евгений! В принципе, 13-я зарплата, это поощрение за безупречную и непрерывную работу в течении года, в том числе и работу без больничных листов. И по сложившейся практике, нахождение на больничном (в независимости от заболевания) является основанием для уменьшения размера данного поощрения. И размер уменьшения, полностью зависит от администрации. Что касается вашего коллеги, то возможно в течении года он имел взыскания (от предупреждения до выговора). А это (опять же по усмотрению администрации) является основанием для уменьшения размера поощрения или его лишения полностью. Конечно можно обжаловать решение администрации в суд, но при этом в суде необходимо будет доказать, что ваши права нарушены и вы лишены части премии, а вас коллега полностью, не обоснованно.

С уважением,

Законно ли это и если нет то как мне защитить свои права.

domande simili