Законно ли это и если нет то как мне защитить свои права.

Добрый день Евгений! В принципе, 13-я зарплата, это поощрение за безупречную и непрерывную работу в течении года, в том числе и работу без больничных листов. И по сложившейся практике, нахождение на больничном (в независимости от заболевания) является основанием для уменьшения размера данного поощрения. И размер уменьшения, полностью зависит от администрации. Что касается вашего коллеги, то возможно в течении года он имел взыскания (от предупреждения до выговора). А это (опять же по усмотрению администрации) является основанием для уменьшения размера поощрения или его лишения полностью. Конечно можно обжаловать решение администрации в суд, но при этом в суде необходимо будет доказать, что ваши права нарушены и вы лишены части премии, а вас коллега полностью, не обоснованно.

С уважением,