Нарушение прав работника - как уволиться из ломбарда, не получив зарплату
Хочу узнать, нарушает ли работодатель мои права.
С августа месяца работаю в ломбарде (залог/скупка золота).
График указан был сначала 4/2, зп от 30.000-40.000.
По итогу, 1 й месяц отработала 6/2 с 10 до 18.00 получила зарплату 30.000.
2 й месяц как и положено 4/2 вышло у меня 24.000
3 й месяц при таком же графике зп ещё не получила, директор мне ее просто не даёт, ссылаясь, на отсутствие денег.
Договор на руки мне не отдали. ЗП все получают 25 го числа, один раз в месяц, но мне директор решил платить 10 го, чтобы я не сидела 2 месяца без денег в первый раз, так 10 го я дальше и получала, кроме последнего раза.
Сейчас ещё увеличил рабочий день на 30 мин. Основной суммы за работу у него нет, платит всем по разному, сколько захочет.
Сейчас пошла на больничный с детьми, денег нет. 6 аписала ему, что нужно купить лекарства, он выслал только 5 тыс.
Хочу уволиться, как мне лучше это сделать?
Meinungen
Anwalt
Здравствуйте. Порядок увольнения один - подача заявления организации. По невыплате зарплаты можете обратиться в трудовую инспекцию и суд
Anwalt
Здравствуйте, чтобы ответить на Ваш вопрос нужно знать какой договор заключен между Вами и вашим работодателем и какие условия в нем прописаны.
Договоры бывают разные трудовой, ГПХ, оказание услуг. Подряда и т.д.
Но в любом случае пишите заявление на увольнение работодателю. Его действия или бездействие можно обжаловать в трудовой инспекции и в суде.