Советы для наемного работника - как действовать в сложной ситуации при приостановке деятельности ЗАО и оставшемся годе до пенсии?

Здравствуйте. Увольняться по собственному желанию не стоит, пусть лучше уволят в связи с сокращением штата, тогда будет возможность получить компенсационные выплаты. После этого можно будет досрочно выйти на пенсию, если встать на учет в службе занятости.

Поддерживаю, Сергея.

В той ситуации когда человеку до пенсии остается мене двух лет, лучше увольняться не по собственному желанию, а по сокращению. Размер компенсационных выплат при должен равняться (как минимум) размеру среднего месячного заработка увольняемого работника (ч. первая ст. 178 ТК РФ). Если же в коллективном договоре или в трудовом договоре указан повышенный размер выходного пособия, то на работодателя возлагается обязанность выплатить именно эту сумму. Помимо выходного пособия при сокращении штата за работником сохраняется средний заработок на время трудоустройства (ст. 178 ТК РФ) на период не свыше двух месяцев со дня увольнения. При этом в средний заработок работника включается и вся сумма выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным сотрудником и в течение третьего месяца со дня увольнения. Решение об этом может принять орган службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и по не зависящим от него причинам не был трудоустроен.

В определенной ситуации работник вправе рассчитывать на еще одну, так называемую «отступную» компенсацию. По общему правилу о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники должны предупреждаться не менее чем за два месяца до увольнения. Если же сотрудник согласен на досрочное расторжение трудового договора (согласие должно быть выражено в письменной форме!), то при увольнении он вправе рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, предусмотренное трудовым законодательством при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников, не облагается НДФЛ и ЕСН на основании статей 217 и 238 Налогового кодекса. Что касается дополнительной компенсации, которая выплачивается сотруднику при расторжении трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока, то она так же, как и «основное» выходное пособие, не включается в налоговую базу по НДФЛ и по ЕСН (ст. 217, 238 НК РФ).

Как и любому другому работнику, покидающему организацию (независимо от оснований увольнения), с ним нужно провести окончательный расчет по зарплате и скомпенсировать неиспользованные отпуска. Расчет производится по тем же правилам, что и при исчислении отпускных.

Если в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору работник заболел (п. 2 ст. 7 Федерального закона об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию), то работодатель должен помнить, что в этом случае он обязан принять от бывшего работника листок нетрудоспособности и произвести все необходимые выплаты.

С выплатами вроде все.

Теперь о постановке на биржу труда (службу занятости).

При увольнении работника в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения (в случае нетрудоустройства) выплачивается по решению органа службы занятости (ч. вторая ст. 178 ТК РФ). Для этого работнику следует в двухнедельный срок после увольнения обратиться в этот орган и зарегистрироваться в качестве безработного. В противном случае указанная выплата производиться не будет. Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458.

Возможность назначения досрочной трудовой пенсии по старости лицам, высвобождаемым вследствие ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников, предусмотрена статьей 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». Пенсия признается досрочной потому, что необходимый для ее назначения страховой стаж уволенный работник уже успел приобрести, однако нужного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) еще не достиг.

Следует обратить особое внимание, что для приобретения права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости гражданин должен иметь статус безработного, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации (а не по другим основаниям).

Если эти условия соблюдены и отсутствуют возможности для трудоустройства, то по предложению органов службы занятости безработным гражданам с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости (в том числе назначаемую досрочно), но не ранее чем за два года до наступления пенсионного возраста. Иными словами, речь может идти (по общему правилу) о мужчинах 58-летнего возраста и женщинах 53 лет. Размер такой пенсии будет определен по нормам базовой и страховой частей трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях». При этом положения данного Закона – пункты 6, 7, 9, 10 и 11 статьи 14, касающиеся возможного сокращения периода выплаты трудовой пенсии по старости, а также ее накопительной части, применяться не будут.

Наталья, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).