Любая ›
27.10.2023, 10:46
Трудовые отношения
Вопрос по законам страны: Россия
Здравствуйте. Я как руководитель скажу вам: если есть бунтарь в толпе, от него надо избавиться. Проведите аттестацию и до свидания. Поговорите с ним, что будете каждый его шаг отслеживать, введете нормы выработки, заданий под роспись, сроки исполнения и прочее
У нас есть нормы выработки исходя из которых мы и лишаем процент от премии. Разговор с ним привел только больший негатив в мою сторону, этим он в ом числе и опеллирует в жалобах. Все проверки я оформляю через подписи меня и двух других рукоделей нашего подразделения. Меня беспокоит моя репутация и честное имя руководителя.
Ну этот конфликт должен разрешить директор или ваш руководитель. Он портит перед кем вашу репутацию? Он же не на стену петиции лепит. Какая репутация? Он пишет докладные на выше руководящий состав и если ему позволяют это делать, делайте выводы кого больше ценят
Он писал жалобу директору, тот с ним провел беседу, которая неудовлетворила сотрудника. В данный момент этот сотрудник пошёл жаловаться выше, в министерство, кому мы подчинены. Это портить мою репутацию среди профессионального сообщества. Также может сказать на занимание моей должности, т.к. тот сотрудник по старым правилам находится на бессрочном трудовом договоре, а я в связи с новыми правилами, на срочном.
Светлана тогда вам только терпеть, либо ставить условия директору. При желании любого можно уволить
Можно обратиться и с гражданским иском о возмещении морального вреда по ст 152 ГК РФ и наказать "рублем". Гражданин, в отношении которого распространены сведения, порочащие его честь, достоинство или деловую репутацию, наряду с опровержением таких сведений или опубликованием своего ответа вправе требовать возмещения убытков и компенсации морального вреда, причиненных распространением таких сведений. Удачи
Соглашусь с коллегой в части избавления от такого работника. На его жалобы достаточно дать объяснение
В Российском законодательстве существует ряд способов защиты для руководителей в подобных ситуациях, где сотрудники предъявляют жалобы на их действия. Важно помнить, что юридическая ситуация может быть сложной, и конкретные шаги зависят от множества факторов, включая доказательства и конкретные обстоятельства случая. Вот несколько способов, которые могут быть использованы в данном контексте:
1. Внутренние процедуры: В большинстве организаций существуют внутренние процедуры для разрешения конфликтов между сотрудниками и руководителями. Это может включать в себя обращение к HR-службе или руководству компании для расследования жалобы с участием нейтральной стороны.
2. Доказательства: Важно собирать и сохранять доказательства, которые могут подтверждать вашу объективность и действия в соответствии с правилами и процедурами организации. Это могут быть записи, документы, письма или свидетельские показания других сотрудников.
3. Защита своих прав: Если сотрудник предъявляет жалобу на вас, он имеет право на справедливое расследование и возможность представить свою точку зрения.
4. Корпоративные правила и регламенты: Ознакомьтесь с корпоративными правилами и процедурами вашей организации, которые касаются разрешения конфликтов и жалоб. Соблюдение этих правил может помочь защитить ваши интересы.
5. Помощь адвоката: В случае, если ситуация становится юридически сложной, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить консультацию и юридическую поддержку.
6. Определение потенциальных нарушений закона: Если вы считаете, что сотрудник манипулирует ситуацией в свою пользу или злоупотребляет законом, вы также можете обратиться к правоохранительным органам или в суд с жалобой на дискредитацию вашего имени и авторитета.
Важно помнить, что каждая ситуация уникальна, и решение о том, как защищать свои права и репутацию, должно быть принято в соответствии с конкретными обстоятельствами и с участием профессиональных юристов, если это необходимо.
Юристы - Россия
Специализация:
Трудовое право
