Статья 71 ТК РФ: При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Алексей, да, обязан за 2 недели предупредить о своём увольнении

Вам уже ответили чуть ранее, вы повторно задаете этот же самый вопрос

Добрый день, если работник был на испытательного сроке, то нет, а так конечно да.

Но всегда есть альтернатива, после написания заявления на увольнение, на следующий день, пойти на больничный, как вариант.

Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель согласится уволить работника по его собственному желанию ранее срока, указанного в статье 80 ТК РФ, то значит этому работнику повезет "не отрабатывать" две недели перед его увольнением по собственному желанию.

Удачи Вам.