Ознакомление с гибким графиком работы - права и обязанности работника и работодателя
Не позднее чем за месяц до начала действия этих графиков
Нарушаете конечно.
Согласно ст. 103 ТК РФ,
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
С Уважением!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы не позднее, чем за месяц до его вступления в силу. Таким образом, если установленный график работы не является графиком сменности, то работник должен быть ознакомлен с ним не позднее, чем за 3 дня до его начала. Сроки ознакомления с графиком работы закреплены Трудовым кодексом и не могут быть сокращены
Ознакомление с графиком работы должно быть проведено в течение трех дней со дня его утверждения
Вы не нарушаете права работника, составляя и знакомя его с графиком работы на неделю каждую неделю. Это вполне допустимо и практикуется во многих организациях. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени в итоге соответствовала установленной норме за учетный период (месяц), и работник был ознакомлен с графиком своевременно.
Учётный период-месяц. Всё соблюдается и будет соблюдаться по норме часов. Меня беспокоит, что на месяц график составить (без внесения в него изменений) не представляется возможным. А вот на неделю составить и предупредить об этом работника за три дня - получается. В трудовом кодексе нигде не нашла информацию, что нельзя гибкий график составлять на неделю. Спасибо.