Ознакомление с гибким графиком работы - права и обязанности работника и работодателя
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы не позднее, чем за месяц до его вступления в силу. Таким образом, если установленный график работы не является графиком сменности, то работник должен быть ознакомлен с ним не позднее, чем за 3 дня до его начала. Сроки ознакомления с графиком работы закреплены Трудовым кодексом и не могут быть сокращены
Ознакомление с графиком работы должно быть проведено в течение трех дней со дня его утверждения
Вы не нарушаете права работника, составляя и знакомя его с графиком работы на неделю каждую неделю. Это вполне допустимо и практикуется во многих организациях. Важно, чтобы продолжительность рабочего времени в итоге соответствовала установленной норме за учетный период (месяц), и работник был ознакомлен с графиком своевременно.
Учётный период-месяц. Всё соблюдается и будет соблюдаться по норме часов. Меня беспокоит, что на месяц график составить (без внесения в него изменений) не представляется возможным. А вот на неделю составить и предупредить об этом работника за три дня - получается. В трудовом кодексе нигде не нашла информацию, что нельзя гибкий график составлять на неделю. Спасибо.