Возможность принятия временного работника на постоянную должность при увольнении постоянного работника с той же должности
Обязан ли работодатель принять на постоянную работу сотрудника, который был оформлен по временному договору, на должность при увольнении постоянного работника с этой же должности? Может ли работодатель отказать временному работнику в постоянном договоре и принять на эту должность другого работника, не работающего в этой организации?
Opiniones
Abogado
Всё зависит от того с какой формулировкой в части окончания периода работы записано в приказе или трудовой у временного работника.
Если увольняется основной работник уволить временного не удастся, договор автоматически станет бессрочным после увольнения основной работника.
И только в случае, если при оформлении на работу моментом окончания этого трудового договора —указана конкретная дата, а не определенное событие — выход основного работника, то последним днем работы будет считаться эта дата, после которой вы можете принять на эту должность нового сотрудника