128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем

Добрый день. Работодатель может быть хоть десять раз против вашего визита в налоговую, но если вы предъявили ему вызов, то он обязан не только отпустить вас в назначенный день, но еще и выплатить вам средний заработок за время отсутствия на работе. В противном случае работодателю грозит штраф от трудинспекции:

Уйдите на больничный и идите в инстанцию

Не обязан вас работодатель отпускать (дать отпуск за свой счет) на основании извещения, по вашим доходам -3 НДФЛ. Все случае когда работодатель обязан, перечислены в ТК РФ.

К сожалению, ст.128 ТК РФ вменяет в обязанность работодателя предоставлять от пуск без сохранения содержания только в строго определённых случаях, к которым Ваш не относится. В остальных случаях это его право.