Как вы считаете, есть ли четкие критерии отграничения договора подряда от трудового договора?

Помогите пожалуйста решить задачу по гражданскому праву. ЗАО «Электромонтажник» (подрядчик) проводило работы по установке электрооборудования в офисе фирмы «Знамя» (заказчик). По вине рабочих-электриков, проводивших ремонт, произошло короткое замыкание и возник пожар, существенно повредивший помещение. Фирма «Знамя» предъявила иск к ЗАО о возмещении убытков. Ответчик иск не признал, указав, что замыкание произошло из-за грубой небрежности рабочих Иванова и Петрова, к которым и следует предъявлять требования. Вопросы 1. Рассмотрите следующие варианты решения: а) ЗАО пригласило для выполнения работ индивидуальных предпринимателей Иванова и Петрова. Каким договором оформятся отношения? Б) Иванов и Петров являются работниками ЗАО. 2. Как вы считаете, есть ли четкие критерии отграничения договора подряда от трудового договора? 3. Почему в ряде случаев работодателю выгоднее оформлять фактические трудовые отношения заключением договоров подряда? 4. Есть ли правовой механизм признания возникших договорных отношений не гражданско-правовыми, а трудовыми? Спасибо за внимание!