Необходимость записи в трудовую книжку об осуждении по ст.264.1 при увольнении по собственному желанию
Это нужно спросить у безграмотного работника ФСИН.
Говорит, в случае, если не будет записи в трудовой, он подаст заявление в прокуратуру на работодателя
Да ради бога, пускай подает. Вы то тут причем? Вы забрали трудовую книжку, никаких записей там кроме сведений об увольнении быть не может.
Сообщите сотруднику ФСИН, полагаю в УИИ, что погашенная судимость не влечет за собой никаких правовых последствий, но если вы запишете в книжку какие то сведения о судимости, даже после ее погашения - будут проблемы. Если им так неймется, предложите тоже написать жалобу в прокуратуру, что бы они сообщили, может ли такое требовать сотрудник УИИ.
ТК РФ Статья 66. Трудовая книжкаВ трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Так вы прочитайте мой ответ внимательнее. Еще раз: я вам указал статью закона где написано, что вносится в книжку. Вы там видите слова про судимость? Нет.
Остальное уже полемика. В той части, что если даже допустить такую запись, когда судимость будет снята, как вы с этой записью то жить будете? Только если книжку выкинуть.
Здравствуйте. Это требование абсолютно незаконно. В трудовую книжку вносятся только сведения о работе.