Да, конечно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте. В соответствии со статьёй 127 Трудовой Кодекс РФ обязывает в случае увольнения оплатить эту часть, какой бы ни оказалась реальная ее продолжительность. Причина прекращения трудового договора при расчете компенсации при увольнении значения не имеет.

Вы вправе обратиться с заявлением в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Успеха Вам!