Может ли ФСС отказать в пособиях из-за устройства на работу перед декретом при 5-месячной беременности, после чего планируется уход в декретный отпуск, и всегда работала по белому?
Здравствуйте, о каких пособиях речь? Больничный по беременности и родам оплачивают трудоустроенным, а на единое пособие влияет сумма заработка (Право на ежемесячное пособие возникает в случае, если размер среднедушевого дохода семьи,...… не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации.….)
Здравствуйте. Декретные по БиР. Слышала что если менять работу перед родами ФСС может отказать в больничных по БиР, а я когда узнала что беременна была уже уволена по собственному, потом лежала дома с плохим самочувствием и сейчас пятый месяц Вот пошёл только и мне стало легче хочу устроится на работу.
Устраивайтесь сами или идите в Центр занятости, если бы вы за 2 недели до родов пошли работать, тогда могли бы отказать, а так у вас еще вполне нормальный срок, в тем более Вы до этого работали и отчисления страховые были.
Замира, ФСС может отказать! Трудоустройство женщин незадолго до ухода в декрет повышает риск того, что ФСС России откажет учреждению в возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам. Ведь к таким ситуациям проверяющие относятся с особым пристрастием и склонны видеть в них признаки злоупотребления в целях необоснованного получения средств ФСС России.
Разбираться в том, насколько правомерен был отказ Фонда, приходится судьям.
Статья 4.7 закона № 255-ФЗ и статья 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» описывают ситуации, когда страховщики могут отказать в возмещении расходов:
- отсутствие подтверждающих документов;
- нарушения в оформлении документов;
- искусственно созданные страховые ситуации;
- недобросовестные действия работодателя;
прочие нарушения.
Позиция страховщиков такова, что наступление страхового случая при беременности родах еще не повод компенсации расходов работодателей. В статье приведены основные причины, по которым орган ФСС вправе отказать в возмещении выплаты декретных.
При Трудоустройство
Основные претензии страховщика при трудоустройстве беременных женщин — это то, что женщина на поздних сроках беременности работает от нескольких дней до пары месяцев, а выплатить ей отпускные по беременности родам надо в 100% размере. При этом сумма начисленных страховых взносов за ее период работы намного ниже размера декретных.
В текущих экономических условиях редко встречается, чтобы работодатели брали на работу беременных женщин или с маленькими детьми, поэтому факт такого трудоустройства очень подозрителен для ФСС.
Свою добросовестность работодатель может доказать тем, что отказ беременной женщине в работе без уважительных причин — нарушение статьи 64 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ). А по статье 145 Уголовного кодекса РФ — это состав преступления. ВОТ ТОЛЬКО БУДЕТ ЛИ ОН РАДИ ВАС ЭТИМ ЗАНИМАТЬСЯ?
Судебная практика встает на сторону работодателей, если органами ФСС не будет доказаны следующие моменты:
- у женщины не было необходимого опыта работы для трудоустройства;
- женщина получила должность, неравную ее образованию и квалификации;
- сотрудница не выполняла никакой работы.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.