utente
scrivi
Проблемы с отпуском молодого человека, находящегося в исправительном центре - переименование организации и ограничения в предоставлении отпуска
Ситуация такая, мой молодой человек в исправительном центре с июля прошлого года, в феврале ему предоставили отпуск на 9 дней, так же в феврале произошло переименование организации с ооо в ао и всех работников уволили и устроили заново, подошел отпуск в августе (сейчас сентябрь) месяц назад написал заявление на отпуск в бухгалтерии согласовали изначально, потом поговорил с главным начальником по иц,где она тоже подписала отпуск, на предприятии подогрел узнать, что с отпуском так как 7 числа у нас вылет, сказали что предоставляется отпуск раз в год (9 дней у него неотгуленного отпуска еле есть) правомерны ли действия двух учереждений?
opinioni
avvocato
Отпуск должен быть не менее 18 дней.
УИК РФ Статья 40. Условия отбывания исправительных работ
В период отбывания исправительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 рабочих дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный, по согласованию с уголовно-исполнительной инспекцией.
avvocato
4. В период отбывания принудительных работ ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 18 календарных дней предоставляется администрацией организации, в которой работает осужденный к принудительным работам, по согласованию с администрацией исправительного центра. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у осужденного по истечении шести месяцев отбывания принудительных работ. О времени начала отпуска осужденный извещается под расписку не позднее чем за две недели (ст. 60.8 УИК РФ). Таким образом, пусть требует