Возможная ответственность работника за заведомо ложные сведения в суде при оспаривании приказа директора компании

Приказ работодателя в лице директора филиала компании, работающего по доверенности, в которой указано что он лично может представлять интересы компании в судах, непосредственного участия в судопроизводстве не принимал по оспариванию своего приказа работником в суде, его юристы представляли интересы. В ходе судопроизводства работник в возражениях на апелляционную жалобу указал заведомо несоответствующие действительности сведения о неправомерности действий директора по ранее рассмотренному делу, согласно решению суда по которому действия директора суд признал законными. В действиях работника усматриваются признаки подпадающие под ответственность, предусмотренную ст.152 ГК РФ при подаче истцом-директором в суд иска о защите чести достоинства и деловой репутации?