Проблемы персонала при реорганизации ОАО А через присоединение к ОАО Б - вопросы увольнения и государственной регистрации
При реорганизации ОАО А путем присоединения к ОАО Б, есть персонал (не руководители) котороый изъявил желание расторгнуть отношения по п.6 ч.1 ст.77. Вопрос: С какой даты увольнение будет правомочно? (Регистрация еще не произвеена. Кто должен увольнять А или Б, Возможно ли увольнение работника по этой статье до Гос. регистрации?
Спасибо!
Opiniones
Abogado
Здравствуйте! согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Таким образом, если работник отказывается продолжать работать, то он должен написать соответствующее заявление. Дата увольнения должна быть та, которую указал работник. Реорганизация считается проведенной с момента гос. регистрации. Если прошла регистрация и работник написал заявление, то увольняет уже новая организация. То есть нужно смотреть на дату увольнения, указанной в заявлении работника.