Заявление может быть написано от руки или напечатано. Оба варианта допустимы.

Здравствуйте, Роман!

Такое законом допускается. Главное, чтобы подпись в заявлении была собственноручная.

Форма заявления работника об увольнении по собственному желанию трудовым законодательством РФ не регламентирована, в этой связи работник может написать заявление как от руки, так и напечатать на компьютере или заполнить типовой бланк работодателя (ч. 1 ст. 80 ТК, определение Конституционного суда от 22.03.2011 № 394-О-О). Главное, чтобы на заявлении стояла личная подпись работника с расшифровкой.

Здравствуйте, Роман!

Любой юридический вопрос регулируется определенными нормативными актами, без знаний которых, не получится разобраться с ним, а тем более с помощью кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты и на их положения.

Во-первых, расторжение Работодателем с работником трудового договора по его собственному желанию ПОДРОБНО регулируется положениями статей 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

Во-вторых, заявление об увольнении по собственному желанию в адрес своего Работодателя работник вправе написать от руки или напечатать на принтере, главное, чтобы его подпись ручкой была подлинная. Такое заявление об увольнении по собственному желанию ВСЕГДА нужно передавать в адрес Работодателя через секретаря, отдел кадров или непосредственно руководителю Юридического лица или ИП обязательно под роспись на своем экземпляре такого заявления с указанием даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Более подробно об этом можно будет ознакомиться здесь https://www.9111.ru/questions/7777777771500433/

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на положения (статьи) Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 20634978 было для Вас полезным.