В связи с регистрацией брака законодательством Российской Федерации не предусмотрены выходные дни. В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику полагается отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней.

Вместе с тем, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Можно попросить

Да, такое возможно до 5 дней.

Но учетом СВО, могут быть проблемы.