Мнения
Здравствуйте, модно.
Работник, находясь в отпуске без сохранения заработной платы, как, впрочем, и в любом другом отпуске, а также и не находясь в отпуске, может трудоустроиться к другому работодателю, но только на условиях совместительства.
Здесь главное соблюсти предписания закона, касающиеся регулирования труда совместителей (гл. 44 ТК РФ), в том числе по продолжительности рабочего времени совместителей (ст. 284 ТК РФ).