30.06.2023, 17:58

Можно сформулировать такой заголовок - Может ли работник быть уволен задним числом в случае отмены решения о его восстановлении, если работал до рассмотрения апелляции?

Вопрос по законам страны: Россия

Если по решению апелляции отменено решение 1 инстанции о восстановлении работника на работе, которое согласно 211 гпк произошло немедленно и работник до решения суда апелляции, работал и выполнял свои обязанности, то могут ли работника уволить задним числом в таком случае, с учетом того что решение суда апелляции дает работодателю право отменить приказ об отмене приказа о увольнении.