Как добиться возвращения контрактника домой на период родов и присмотра за годовалым ребенком?
Как контрактник, ваш супруг не имеет права на отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет. Однако, он может обратиться к своему командиру части с просьбой о предоставлении ему отпуска для ухода за ребенком на период вашего родового отпуска.
В соответствии с законодательством РФ, контрактник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 календарных дней в случае, если это необходимо для заботы о ребенке в возрасте до трех лет. Однако, это право не распространяется на случаи, когда контрактник находится на СВО.
В вашей ситуации, ваш супруг может обратиться к своему командиру части с просьбой о предоставлении ему временного отпуска для заботы о ребенке на период вашего родового отпуска. Он должен объяснить сложившуюся ситуацию в семье и предоставить документы, подтверждающие его статус родителя и необходимость заботы о ребенке.
Командир части может принять решение о предоставлении временного отпуска вашему супругу на основании положений законодательства РФ и внутренних документов Министерства обороны РФ. Однако, это решение может быть ограничено возможностями команды и выполнением военных задач.
В целом, ваш супруг может обратиться к своему командиру части с просьбой о предоставлении ему временного отпуска для заботы о ребенке на период вашего родового отпуска. Он должен предоставить документы, подтверждающие его статус родителя и необходимость заботы о ребенке. Решение о предоставлении отпуска будет приниматься командиром части на основании положений законодательства РФ и внутренних документов Министерства обороны РФ.
Он может попросить отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток, однако возможность его предоставления в данном случае зависит от усмотрения командира части
