Добрый день!
Во-первых, если Вы беременны, с Вами работодатель обязан продлить трудовой договор до окончания беременности или Вашего отпуска по уходу за ребенком. Уволить в связи с окончанием срока договора Вас нельзя - только по Вашему желанию.
Пособие по беременности и родам Вам заплатить должны. Расчет должен производиться по общим правилам - как и с "бессрочными" работниками.
Однозначно ответить на Ваш вопрос без выяснения обстоятельств Вашей ситуации, увы не получится, однако если Я правильно понял его суть то, по общему правилу расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. (ч. 2 ст. 261 ТК РФ)
Исключением являются случаи, при в которых срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работник не согласен на перевод до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.