Правомерно ли удержание надбавки?

Если в догоре конкретно прописаны размер оклада и процент надбавки, при этом нет дополнительных условий, при которых начисляется надбавка, то действия работодателя не законны. Можете обратиться в Инспекцию по охране труда.

Значит для проверки действий работодателя рекомендую обратиться в трудовую инспекцию и Прокуратуру, если результата не будет то в суд, хотя можно и сразу в суд за восстановлением своих трудовых прав! Видимо работодатель не верно истолковал значение слова надбавка и премия!

Если в трудовом договоре указанная выплата обозначена как обязательная, значит работодатель не прав. В случае выплат премии работодатель вправе устанавливать критерии её выплаты и лишать или частично её не выплачивать за невыполнение показателей премирования.