Как правильно выплачивать стимулирующие премии - анализ случая премий 25% и 1010 рублей

Стимулирующие премии 25% и премия 1010. Премию 25% выплачивают в полном обьеме т.к. выполнены все критерии оценки труда. А премия 1010 выплачена 500 руб-- основание рапорт руководителя где указана только сумма выплаты. Т.е. получается критерии оценки труда выполнены а премия 1010 выплачена не в полном объеме-. меньше утвержденной расчетной суммы. Разы ве это законно? Пункт Коллективного договора (КД) – «Оценка эффективности труда гражданского персонала производится методом оценки использования рабочего времени работников, результативности и качества их труда. Результаты оценки документируются, хранятся в подразделении и используются при назначении стимулирующих выплат.» И не доводятся под роспись результаты оценки. Премия 1010 ежеквартальная, а ее выплачивают ежемесячно, тем самым доводя ЗП до МРОТ., хотя премия не гарантированная (если нет средств)-разве это не нарушение?