Как вернуть медицинскую книжку после отказа от работы

А с чего они должны вам её отдавать, если вы её не за свой счёт оформили? НИКАК ВЫ ЕЁ НЕ ВЕРНЁТЕ, она не ваша. Согласно Приказу Роспотребнадзора от 20.05.2005 № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» личная медицинская книжка хранится у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию. (если он за собственный счёт оформил медкнижку, и устроен по трудовому договору). Читайте Колдоговор и иные НПА работодателя по данному вопросу.

УДАЧИ ВАМ.

Обязаны вернуть.

Напишите в 2-х экз. на имя работодателя заявление с требованием вернуть Вам Вашу медицинскую книжку, либо указать причины,, по которым книжку не возвращают. Заявление зарегистрируйте. Себе возьмите 2-й экз. с входящим регистрационным номером.

Согласно пункту 3 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы. (Письмо Роспотребнадзора от 10.11.2015 N 01/13734-15-32 "О приказе Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте)

Далее, если работодатель также будет воспрепятствовать, Вам следует обратиться в государственную инспекцию труда, суд с исковым заявлением о возврате медицинской книжки и компенсации морального вреда за ее удержание.

Медкнижка это личный ваш документ и работодатель обязан выдать при увольнении.

Напишите претензию работодателю.

В случае отказа с жалобой в ГИТ Роструда и Роспотребнадзор.

Также медкнижка оформляется только за счет работодателя.

Не слушайте тот бред, который здесь пишут, работник не обязан платить за медосмотр.

- см. ст. 212-213, 352 ТК РФ, ст. 2, 12 ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402

Здравствуйте, Тимофей!

1. Ст 80 ТК РФ гласит:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2. Письмо от 10 ноября 2015 г. N 01/13734-15-32 О ПРИКАЗЕ

РОСПОТРЕБНАДЗОРА ОТ 20.05.2005 N 402 "О ЛИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ

КНИЖКЕ И САНИТАРНОМ ПАСПОРТЕ" содержит норму следующего содержания:

Личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.1 Приказа, выдаются центрами гигиены и эпидемиологии, о чем на странице 30 формы личной медицинской книжки указывается, что личная медицинская книжка должна иметь печать организации Роспотребнадзора, выдавшей медицинскую книжку, а также подпись владельца и храниться у администрации организации или индивидуального предпринимателя и может быть выдана работнику по его требованию, а при увольнении и переходе на другое место работы личная медицинская книжка остается у владельца и предъявляется по месту новой работы.

Таким образом, работодатель обязан вернуть Вам медицинскую книжку, то факт что они делали ее за свой счет никакого значения не имеет, она и так долна оформляться за счет работодателя.

Пишите жалобу для начала в Государственную инспекцию труда, если реакции не последует - можно обратиться в суд.

Добрый вечер, Тимофей.

1) Личная медицинская книжка - это нормативный документ, внешний вид и содержание которого регламентируется приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте», позволяющий, с точки зрения санитарно-эпидемиологических правил Российской Федерации, работать в организациях с определенными сферами деятельности (общественное питание, бытовое и медицинское обслуживание, обучение и воспитание детей и др.).

2) Личная медицинская книжка свидетельствует о годности сотрудника по состоянию здоровья выполнять определенную работу. Для получения соответствующих отметок сотрудник сдает анализы, проходит обследование и т. д. Все эти мероприятия должен финансировать работодатель (ст. 213, 266 и 348.3 ТК).

Если сотрудник не компенсирует медкнижки никаких налогов не возникает ни у организации, ни у сотрудника.

3) Факт наличия испытательного периода для оценки Ваших профессиональных навыков и умений, как работника, не влияет на сроки оформления личной медицинской книжки, если таковая нужна.

Личная медицинская книжка – документ без которого ряд профессиональных контингентов просто не имеет права по закону РФ приступить к выполнению своих рабочих обязанностей.

4)Так что тут работодатель не прав, жалоба в ГТИ, так же в прокуратуру и решится вопрос.

Не забывайте о Роспотребнадзоре.

ст. 212-213, 352 ТК РФ, Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402

Если организация за вас оплатила медицинскую книжку и вы не работаете в этой организации, то вы обязаны вернуть ее. Свяжитесь с работодателем и выразите свою просьбу вернуть медицинскую книжку, объяснив, что вы не будете работать в данной организации.

Если работодатель отказывается вернуть медицинскую книжку, вы можете обратиться в государственные органы защиты прав потребителей или в юридическую консультацию для помощи в решении данного вопроса.

ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ", Приказ Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402