Вам обязаны выплатить фактически отработанное время.

Конкретная сумма выплаты увольнительных зависит от политики вашей организации и законодательства в вашей стране или регионе. Обычно, сотрудники, увольняющиеся после отпуска, также имеют право на выплату увольнительных, если они отработали определенное количество времени в организации.

Однако, причина вашего увольнения может повлиять на сумму выплаты увольнительных. Если вы увольняетесь по собственному желанию или по договоренности с работодателем, сумма может быть ниже, чем если бы вы были уволены по причине сокращения численности сотрудников или по другим причинам, не связанным с вашей работой.

Если вы обнаружите, что ваша выплата увольнительных меньше, чем должна была быть, вы можете обратиться к юристу или к представителю профсоюза для получения совета и рекомендаций.

Тк. рФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 127 см. Постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте.

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.

Здравствуйте, Ирина.

При увольнении по собственному желанию Вам положено:

- Остаток заработной платы;

- Компенсацию за неиспользованный отпуск.

И больше ничего.

А вот какая точно должна быть сумма, юрист Вам не скажет, потому как не может знать ваш доход, и сколько раз год Вы ходили в отпуск

О каких увольнительных вы говорите? Если при выходе в отпуск вас рассчитывают практически под ноль.

Для боль­шин­ства со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в ор­га­ни­за­ции более года, – это 12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев, пред­ше­ству­ю­щих ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при рас­че­те от­пуск­ных нужно будет ис­поль­зо­вать до­хо­ды ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­ные им в те­че­ние этих 12 ме­ся­цев. Пока ра­бот­ник на­хо­дит­ся в от­пус­ке, за ним со­хра­ня­ет­ся место ра­бо­ты (долж­ность), а также сред­ний за­ра­бо­ток (ст. 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ по­нят­но, что опла­та от­пус­ка про­из­во­дит­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка. Рас­чет от­пус­ка в 2023 году тра­ди­ци­он­но сле­ду­ет на­чать с опре­де­ле­ния рас­чет­но­го пе­ри­о­да. Для боль­шин­ства со­труд­ни­ков, ра­бо­та­ю­щих в ор­га­ни­за­ции более года, – это 12 ка­лен­дар­ных ме­ся­цев, пред­ше­ству­ю­щих ме­ся­цу на­ча­ла от­пус­ка (п. 4 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922). Т.е. при рас­че­те от­пуск­ных нужно будет ис­поль­зо­вать до­хо­ды ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­ные им в те­че­ние этих 12 ме­ся­цев.

При этом ка­лен­дар­ный месяц – это пе­ри­од с пер­во­го по по­след­нее число ме­ся­ца вклю­чи­тель­но.

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Суммы, ко­то­рые учи­ты­ва­ются при рас­че­те сред­не­го за­ра­бот­ка, – это вы­пла­ты, преду­смот­рен­ные си­сте­мой опла­ты труда, на­чис­лен­ные в поль­зу ра­бот­ни­ка в рас­чет­ном пе­ри­о­де. Сюда вхо­дят зар­пла­та, пре­мии, над­бав­ки и т.д. (ст. 139 ТК РФ, п. 2 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922). Вме­сте с тем, не учи­ты­ва­ют­ся при рас­че­те:

со­ци­аль­ные и иные нетру­до­вые вы­пла­ты, к при­ме­ру, опла­та про­ез­да, пи­та­ния, ком­му­наль­ных услуг ра­бот­ни­ку (п. 3 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922);

суммы, по­лу­чен­ные ра­бот­ни­ком за пе­ри­о­ды, когда он не ра­бо­тал, но в со­от­вет­ствии с за­ко­но­да­тель­ством за ним со­хра­нял­ся сред­ний за­ра­бо­ток: ко­ман­ди­ро­воч­ные вы­пла­ты, от­пуск­ные, по­со­бия по вре­мен­ной нетру­до­спо­соб­но­сти и т.д. (п. 5 По­ло­же­ния, утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Пра­ви­тель­ства РФ от 24.12.2007 № 922).

При этом ка­лен­дар­ный месяц – это пе­ри­од с пер­во­го по по­след­нее число ме­ся­ца вклю­чи­тель­но.

При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.