red social Legal
Usuario Escribir
Dmitrii
Pérmico
24.11.2012, 10:21

История о получении кредита и фальсификации документов со стороны работодателя

Ситуация заключается в следующем я работал у ИП, и так как внезапно наступила зима мне потребовались деньги на ремонт жилища, я решил взять кредит поставил работодателя в известность попросил у него справку 2-НДФЛ и копию трудовой. Он не отказал, но сказал что не сегодня, а на след день он лег на больничный. С тем же вопросом я обратился к бухгалтеру данного ИП. бухгалтер написала мне справку 2-НДФЛ, и подписала копию трудовой. С этими бумагами я и отправился в банк, где получл кредит (служба безопасности банка проверила все документы и вопросов я так понял небыло т.к. кредит выдали) но через неделю мне пришлось написать заявление на увольнение т.к. разругались с работодателем я попросил отпуск т.к. взял кредит и планировал к зиме подготовится он мне отказал и так далее) еще через неделю меня приглашают в органы и говорят что мой работодатель написал на меня заявление, о том что я якобы украл печать и подделал документы чтобы получить кредит. Естественно роспись там не его т.к. подписывала бухгалтер. А бухгалтер идет в отказку что ничего не подписывала. Т.к. наверно боится проверки налоговой, как выяснилось что з/п выплачивалась в конвертах и официально у меня з/п 6000 а в спавке указана реальная 58000. в полиции я написал обьяснительную что кредит брал для себя и на себя справку подписла бухгалтер а притензии работодателя чисто по личным мотивам и теперь жду результата посоветуйте что мне делать дальше, что если бухгалтер продолжит отказываться от своей подписи и напишет второе заявление на меня за подделку документов.
Opiniones
Abogado

Ниего не делать. Вы не обязаны доказывать свою невиновность. В конце концов. требуйте проведения почерковедческой эксперизы подписи бухгалтера.

bufete de Abogados

Настаивайте на своих показаниях. Пусть проведут почерковедческую экспертизу, которая установит она или не она подписывала.

preguntas Similares

utilizamos cookies. Al continuar utilizando el sitio, acepta Términos de uso y Política de privacidad.