Нужно ли работодателю оплачивать дни при прохождении медицинских обследований в другом городе?
Татьяна, доброе утро! Ст. 128 Трудового Кодекса РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
Иногда дополнительные основания есть в коллективном договоре. ТК РФ предусматривает сохранение заработной платы связанные с посещением медиков - это диспансеризация, медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование работников, обязанных проходить такие осмотр и (или) освидетельствование. Насколько я поняла из вопроса. Это не Ваш случай. Остается - больничный лист, либо уйти в очередной отпуск.