Учет прав учителя-дефектолога в частном дошкольном учреждении - вопросы отпуска и рабочего времени
Согласно ТК РФ, работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако работодатель может предоставить больше минимального количества дней отпуска, что, по-видимому, и имеет место в вашем учреждении.
В России на частные учреждения также распространяется такое же трудовое законодательство, как и на государственные учреждения, включая положения об отпускных днях. Таким образом, ваше частное учреждение имеет законное право предоставлять 56 дней ежегодного отпуска сотрудникам, если это четко указано в вашем трудовом договоре.
Спасибо, но дело в том, что как раз в трудовом договоре указан отпуск 28 дней, хотя по ТК моя должность попадает под удлиненный отпуск в 56 дней. Могу ля я его требовать и обязаны ли они мне его дать. Не нарушают ли они ТК своими трудовыми договорами?
Вы можете попросить руководителя объяснить, почему в вашем контракте указан отпуск продолжительностью всего 28 дней, когда ваша должность подпадает под категорию продленного отпуска. Если ваш работодатель не дает удовлетворительного объяснения, вы можете подать жалобу в органы по труду.
Ответ на вопрос:
Педагогические работники имеют право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск (ст. 334 ТК РФ).
Перечень работников, имеющих право на такой отпуск, определен постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466.
Продолжительность удлиненного отпуска зависит от вида образовательной организации и должности, занимаемой педагогическим работником, и может составлять от 42 до 56 календарных дней (постановление Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466).
Форма собственности образовательной организации значения не имеет.
Соответственно, работники частных образовательных организаций имеют право на удлиненный отпуск так же, как и педагоги государственных и муниципальных образовательных организаций.