Нет.
Когда работодатель может отказать:
Ситуация 1. Есть медицинские противопоказания для выполнения работ по определенной должности или профессии (приложение 2 к приказу Минздрава от 28.01.2021 № 29 н). Например, соискатель успешно прошел собеседование и получил направление на предварительный медосмотр, при котором выяснилось, что работать в этой должности он не может.
Конфликтная ситуация, но через суд кандидат сможет добиться только возмещения затрат на медосмотр. Отказ признают обоснованным.
Ситуация 2. Кандидату меньше 18-ти лет. Несовершеннолетних нельзя принимать на места с вредными и опасными условиями труда. Перечень таких работ утвержден Правительством (Постановление от 25.02.2000 № 163). Например, подростка нельзя взять уборщиком в металлургический цех.
Ситуация 3. Ограничение женского труда (ст. 253 ТК РФ). Перечень таких работ утвержден Минтруда (приказ от 18.07.2019 № 512 н). Например, женский труд ограничен там, где есть анилин — производство красителей, пластмасс с его использованием. Отказ женщине в приеме на такую работу признают обоснованным.
Ситуация 4. Кандидату меньше 16-ти лет. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня или смены для подростков 4–5 часов (ст. 94 ТК РФ). Если работодателю нужен сотрудник на полную занятость, то он законно может отказать юному соискателю.
Ситуация 5. Соискатель — иностранец, а у предприятия нет квоты на прием иностранных граждан (ст. 18 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ»). Из правила есть исключения. На востребованные специальности, например, врача или инженера-электрика, квоты не распространяются (приказ Минтруда от 14.02.2022 № 58 н).
Да, наличие судебных исполнительных листов (задолженности по кредитам) может повлиять на возможность трудоустройства. Работодатель может проводить проверку кредитной истории соискателей на вакансию и отказать в приеме на работу, если у них есть невыполненные обязательства по кредитам или другие задолженности перед государством или физическими или юридическими лицами.
Проверка кредитной истории может быть проведена только с согласия соискателя, но в некоторых случаях работодатель может требовать предоставления справки об отсутствии задолженностей перед государством. Если задолженности имеются, работодатель может считать такого соискателя ненадежным, что может повлиять на решение о трудоустройстве.
В любом случае, если у вас есть задолженности по кредитам, рекомендуется принять меры по их погашению и своевременному выполнению своих финансовых обязательств.
Согласно Закону РФ "О кредитных историях" №218-ФЗ от 30.12.2004 года, работодатель может проводить проверку кредитной истории только при наличии письменного согласия соискателя на ее получение. При этом работодатель обязан предоставить соискателю копию полученной кредитной истории и объяснить, какие данные в ней могут повлиять на решение о приеме на работу.
Также, в соответствии с Федеральным законом "Об исполнительном производстве" №229-ФЗ от 02.10.2007 года, судебные исполнительные документы включают в себя решения суда о взыскании долгов, штрафов и иных обязательных платежей. Если такие документы есть в отношении соискателя, они могут повлиять на решение работодателя о приеме на работу.
Наконец, Федеральный закон "О персональных данных" №152-ФЗ от 27.07.2006 года устанавливает правила сбора, хранения и использования персональных данных соискателей на работу, в том числе их кредитной истории. В соответствии с этим законом, работодатель обязан обеспечить конфиденциальность и защиту персональных данных соискателей.