Возможность работодателя заставить сотрудников выйти на работу 3 и 4 января - рассмотрение в контексте производственной необходимости и статьи 113 Трудового кодекса РФ
Пож., может ли работадатель приказом "заставить" выйти на работу 3 и 4 января со ссылкой-производсственная необходимость (и со ссылкой на ст.113 ТК РФ)
opinions
advogado
Уважаемая Светлана!
Выход на работу в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия работников, кроме того, должно быть оформлено письменое распоряжение руководителя о выходе конкретных работников на работу с указанием причин этой самой производственной необходимости.