Возможность взять трудовой отпуск перед выходом в декретный отпуск - условия и ограничения

Оксана, можете.

За каждый отработанный месяц предоставляется 2.33 дня отпуска.

Отпуск по беременности и родам относится к числу таких периодов времени, когда женщина фактически не работает, но за ней сохраняется место работы (должность), весь этот отпуск (то есть обе его части - как предоставляемая до родов, так и после них) включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается период отпуска по беременности и родам.

Что же касается отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного возраста, то в силу нормы ч. 2 ст. 121 ТК РФ время этих отпусков не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (и, естественно, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска).