Может ли работодатель уволить беременную женщину во время испытательного срока?
Здравствуйте! Увольнение обжалуйте в трудовую инспекцию или суд.
Здравствуйте! Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину, так как даже если испытание окончено и сотрудница принята на постоянной основе, уволить ее можно только при закрытии предприятия (ст. 261 ТК РФ)
Может уволить. Вы не знали что беременны, а работодателю откуда это знать? Беременным не устанавливают испытательный срок. Если вам нужна платная консультация или составление документа, выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь, получите грамотную консультацию или документ со ссылками на законы.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Если беременность сотрудницы, принятой с установленным периодом проверки профессиональных и деловых качеств, подтверждена медицинскими документами, это достаточное основание для того, чтобы освободить ее от дальнейшей проверки. Такие выводы позволяет сделать статья 70 ТК РФ. Работодатель должен издать приказ или распоряжение об освобождении сотрудницы от испытания в произвольной форме. Такая сотрудница в дальнейшем считается принятой на работу на постоянной основе.