Как узнать, сколько времени организации нельзя нанимать на уволенную должность и можно ли получить компенсацию?

Законодательством никакого специального срока на введение должности в штатное расписание не установлено. При это у работодателя должны быть объективные причины и потребность внедрить такую должность.

Штатную численность сотрудников организации определяет ее руководитель в соответствии со структурой организации, ее функциями и уровнями управления. По общему правилу работодатели сами определяют как штатный состав по должностям и профессиям, так и численность сотрудников, которые выполняют ту или иную трудовую функцию. Поэтому работодатель вправе вводить должности в штатное расписание по своему усмотрению, в том числе если необходимо ввести должность, обязанности по которой частично совпадают с обязанностями сотрудника, которого сократили раньше, и принять на это место уже другого работника. При реальной потребности внедрить такую должность оснований для признания сокращения сотрудника в такой ситуации незаконным и его восстановления на работе не возникнет. Такой вывод следует из положений статьи 57 Трудового кодекса РФ и раздела 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционное определение Липецкого областного суда от 31 октября 2011 г. № 33-1365/2012 год, определение Московского областного суда от 12 августа 2010 г. № 33-13829.

Таким образом, в штатное расписание организации можно ввести должность, обязанности по которой совпадают с обязанностями сотрудника, которого сократили. Никакого специального срока, когда можно вводить такую должность законодательством не установлено.

Принятие нового сотрудника на Вашу должность является подтверждением того, что сокращения не было. Вы можете подать иск о признянии увольнения незаконным и о восстановлении на работе. Компенсации за это законом не предусмотрено.