Оплата труда медсестры в выходные дни сменной работы в терапевтическом отделении больницы в сельской местности.

Добрый день! Согласно части третьей ст. 111 ТК РФ для сотрудников со сменным режимом работы выходными являются те дни, в отношении которых в графике сменности указано, что они выходные. То есть выходные дни таким работникам могут предоставляться не только в субботу и воскресенье, но и в другие дни недели. Следовательно при сменном графике работы оплата за работу в выходной день производится в обычном порядке.

Относительно же выполнения работы за процедурную медсестру. В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Здравствуйте, Татьяна. При сменном режиме работы оплата в субботу и в воскресение оплачивается как обычная рабочая смена в любой другой будничный день, если этот день поставлен рабочим в графике работы. Он не является работой в выходной день. Работа, не входящая в ваши трудовые обязанности по трудовому договору, может быть поручена работодателем с вашего письменного согласия и дополнительно оплачиваться.