Получение отпуска в 2022 году - права работника и возможный отказ работодателя
За период 2021-2022 остаток отпуска 15 дней. С 26.12.2022 года начинается новый период, могу ли я написать заявление в декабре 2022 г о предоставлении отпуска в количестве 15+44 дня (отпуск северный) с последующим выходом в отпуск по БиР.
Законен ли будет отказ работодателя?
Мнения
Юрист
Да, вам могут предоставить суммированный отпуск.
"Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно."
Ст.322 ТК РФ
И должны присоединить к отпуску по беременности и родам.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Ст.260 ТК РФ
Если работодатель отказывает в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по каким-либо причинам или не предоставляет этот отпуск в положенное время, то работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а также в суд.