Lawyer Social Net
User Write
Oksana
Ufa
24.08.2022, 12:04

Как вернуть списанные с зарплаты деньги после ареста судебного пристава?

Судебный пристав списывает с заработной платы 50% через бухгалтерию. И ещё 50% со счёта заработной платы через банк. Писала ходатайство на отмену ареста, прикладывала выписку из банка, что приходит именно зарплата, пристав отказал. Написала второй раз приложила справку с работы с реквизитами счета. За то время что судебный пристав рассматривал оба ходатайства, с зарплаты сняли приличную сумму. Есть шанс её вернуть?
Opinions
Lawyer

Да, конечно. Обязан вернуть 50 %. Жалобу старшему приставу пишите на незаконные действия пристава.

С уважением.

Lawyer

Добрый день

1.Приста имеет право на ограничение любого счета должника и кредитного и зарплатного

2.Если деньги перевели взыскателю, то вернуть практически невозможно

3.Бухгалтер работодателя после выплаты денег по постановлению, должен перечислять остаток с кодом неприкосновенности (это больше к грамотности бухгалтера)

С 01.06.20 введены для банков, работодателей, приставов коды "рождения" денег которые проставляют при оформлении платёжных поручений при перечислении денежных средств в банки, кредитные организации.

Согласно Указанию ЦБ РФ, данные выплаты подлежат специальной кодировке, списывать их нельзя.

Код 1 - выплаты подпадающие под ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве" (ФЗ).

Коды 2 и 3 - ст. 101 ФЗ, снятие денег запрещено.

4.Вам нужно просить об оставлении прожиточного минимума (если при выплате остается меньше). Нужно именно об этом подать заявление.

Lawyer

Вести переписку с судебным приставом, пустая трата времени. Пишите жалобу в Управление службы судебных приставов-исполнителей или в прокуратуру. Тогда результат не заставит себя ждать.

Lawyer

Деньги Вы уже не вернёте, если их уже перечислили взыскателю. А их скорее всего перечислили.

Как дела обстоят на данный момент, пристав отменил один из арестов?

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.