Проблема с печатью на документах о приёме и увольнении на работе в 1980-1982 годах на Украине

Экспертиза назначается по инициативе работодателя, работника или самого суда. Если вы заинтересованы в экспертном исследовании, подайте судье письменное ходатайство о назначении экспертизы. В ходатайстве нужно указать, какой именно факт, по вашему мнению, требует экспертного подтверждения либо опровержения. Кроме того, необходимо поставить эксперту вопросы, на которые он должен дать ответы. Вопросы формулируйте четко и понятно, чтобы не было разночтений.

Если судья установит, что экспертиза необходима, он выносит определение о назначении экспертизы.

Здравствуйте!

1. Действительно, в старой (1974 года) инструкции по заполнению трудовых книжек при увольнении все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы, заверялись печатью предприятия или отдела кадров. В ныне действующей инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, отсутствует и это требование.

2. Назначение экспертизы в гражданском процессе по трудовым спорам происходит по инициативе работодателя, работника или самого суда. Но, назначается экспертиза только судом.

Получить заключение эксперта во внесудебном порядке можно обратившись самостоятельно в любое экспертное учреждение. Но, такой процедуры ни трудовое, ни пенсионное законодательство не предусматривает.

3. Видимо, чиновница ПФР просто прикрывает себе "тыл" и её требования не совсем обоснованные. Бороться с бюрократами можно по-бюрократически: потребуйте письменного и аргументированного требования о назначении экспертизы, письменно обратитесь в порядке подчинённости к начальству с требованием разъяснить и обосновать это требование.