Здравствуйте, Лаура.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ так называемая "сетка вредности" должна быть указана в трудовом договоре, т.е. должно быть указано наименование трудовой функции (профессии), работа по которой в соответствии с законодательством дает право на получение компенсаций и льгот, а также сами гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В настоящее время продолжают действовать Списки № 1 и 2 работ и профессий, по которым назначается льготная пенсия. Можете посмотреть по этой ссылке http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_136448/
Также действует СПИСОК ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ
С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО
НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_72595/f7849b6b69c4755ca12499d1597e7493f336f91e/
Если Вы полагаете, что работодатель вводит Вас в заблуждение относительно условий труда, то вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, которая проверит работодателя. Можно обратиться через официальный сайт Онлайнинспекция. Рф https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/