Оплата праздничных дней - влияет ли на размер аванса?

Евгений!

Тут нельзя дать определенный ответ.

Во-первых, надо читать Ваш трудовой договор

Во-вторых, надо знать систему оплаты в вашей организации: окладная, тарифная

В-третьих, надо уточнить как происходит учет рабочего времени.

Есть такое понятие как Суммированный учет рабочего времени, при котором работодатель организует рабочий процесс так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудником за учетный период, например, за месяц.

Платить должны так как написано в трудовом договоре.

Если 40 %, то меньше не могут заплатить.

Вы не прикрепили трудовой договор, поэтому сложно сделать однозначный вывод.

Здравствуйте. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, если трудовым договором предусмотрен оклад, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Здравствуйте, если у Вас в праздничные дни, нет рабочих дней, то соответственно Вам их и не оплатят. За первую половину месяца работник должен получить оплату за работу в этот период, то есть за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Первая половина заработной плата, согласно ТК РФ и письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, выплачивается за фактически отработанного времени, т.е. по количеству, дней, часов в зависимости от системы оплаты труда. Ст. 112 ТК РФ - "Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)". Если у Вас оклад, то оплата за полный месяц у Вас не может быть меньше, чем в таком же месяце, как и с меньшими праздничными выходными днями.