Закрытие РСП - Работники без предупреждения останутся без работы?
Добрый вечер. Судя по описанной Вами ситуации должно быть сокращение штатов по причине ликвидации предприятия (филиала, отделения). Работники должны быть уведомлены не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения. Должна быть предложена другая работа или работа в другом отделе.
Строго формально - по сокращению штата, с соблюдением установленного порядка увольнения и гарантий при увольнении (включая выплату среднего заработка, помимо расчёта и т.д.). С другой стороны, если руководство предложит увольнение по соглашению с выплатой отступного, закреплённого текстом соглашения и размером не ущемляющего права работника, как если бы увольнение состоялось по сокращению - работник вправе согласиться и на такой порядок увольнения (тут, в силу статьи 78 ТК РФ, всё только по добровольному согласию, закреплённому в письменной форме и удостоверенному подписями работника и работодателя). Такие дела.
