Несовершеннолетняя дочь нашла работу в кофе-баре, но работодатель нарушил договоренности - что делать?
Без доказательств перспективы дела туманны. Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми — при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
У Вас непростая ситуация и, возможно, самое неблаговидное то, что просто обращениями/жалобами в гос. органы вы ничего не добьетесь, а начальные затраты на судебные тяжбы не соотносятся со взыскиваемой суммой.
Перспектива судебного спора весьма неоднозначна, я бы не сказал, что ситуация безнадежно, но и и то, что она прям 100% победная так же не утверждал бы.
Резюмирую так: хотите правды и не жаль на это средств, ваш путь в суд.