Мэр г. Хорошевска вводит новый вид взыскания для работников муниципальных предприятий - выговор с предупреждением о увольнении
Елена, в соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Таким образом, вышеприведённые нормативные акты содержат исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для муниципального служащего, который не подлежит расширительному толкованию.
Также согласно ст. 192 ТК РФ, предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, но описанный Вами случай сюда не относится.
Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений? Разумеется, нет.
Имеет ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий? Нет, не имеет.
Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения? Это прерогатива федеральных органов власти, а не муниципальных.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, ст. 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 02.03.2007 N 25-ФЗ
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Таким образом, вышеприведённые нормативные акты содержат исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий для муниципального служащего, который не подлежит расширительному толкованию.
Также согласно ст. 192 ТК РФ, предусмотрено, что федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, но описанный Вами случай сюда не относится.